پرسشنامه جو سازمانی لیل و ساسمن و دیپ (1996)

مشخصات پرسشنامه جو سازمانی

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه جو سازمانی

تعریف مفهومی

جو سازمانی مجموعه‌ای از ویژگی‌های نسبتاً پایدار است که در یک سازمان ادراک می‌شود و آن را از سایر سازمان‌ها متمایز می‌کند و بر رفتار و انگیزش اعضا تأثیر می‌گذارد (لیل و ساسمن، 1996).

تعریف عملیاتی

جو سازمانی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۲۰ گویه پرسشنامه جو سازمانی لیل و ساسمن کسب می‌کند. این نمره در ۵ مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

• وضوح و روشنی اهداف: (سوالات ۱، ۲، ۳، ۴)
• وضوح و روشنی نقش: (سوالات ۵، ۶، ۷، ۸)
• رضایت از پاداش: (سوالات ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲)
• رضایت و توافق روی رویه‌ها: (سوالات ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶)
• اثربخشی روابط: (سوالات ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰)

روایی و پایایی پرسشنامه جو سازمانی

روایی:

در این پرسشنامه روایی یعنی میزان دقت و اعتبار ابزار اندازه‌گیری در سنجش دقیق ویژگی مورد نظر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). شفیعی و همکاران(۱۳۹۸) در تحقیق خود برای بررسی روایی، از روش روایی محتوا استفاده کرد و مقدار آن را برای پرسشنامه‌اش ۰.۸۶ محاسبه نمود. او این‌گونه تفسیر می‌کند که این عدد از مرز استاندارد ۰.۷ عبور کرده و به همین دلیل روایی ابزارش را مورد تأیید و مطلوب ارزیابی می‌نماید.

پایایی:

پایایی عبارت است از درجهٔ ثبات ابزار اندازه‌گیری و عدم وجود خطای تصادفی در نتایج حاصل از آن (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کاظمی (۱۳۹۹) در ادامه توضیح می‌دهد که در تحقیق خود برای بررسی پایایی ابزار پژوهش، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و او این ضریب را برای پرسشنامهٔ خود برابر با ۰.۸۲ محاسبه نمود. کاظمی این نتیجه را چنین تفسیر می‌کند که چون مقدار ۰.۸۲ از حد استاندارد ۰.۷ فراتر رفته است، بنابراین پایایی ابزار اندازه‌گیری را کاملاً تأیید کرده و آن را قابل‌قبول می‌داند.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از: