پرسشنامه عزت نفس در محیط کار پیرس و گاردنر (2021)

مشخصات پرسشنامه عزت نفس در محیط کار

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عزت نفس در محیط کار

تعریف مفهومی

عزت نفس سازمانی به عنوان ارزیابی کلی فرد از ارزشمندی خود در محیط کار و سازمان تعریف می‌شود که شامل احساس شایستگی، توانایی مقابله با چالش‌های شغلی و حس تعلق به جایگاه خود در ساختار سازمان است (پیرس و گاردنر، 2021).

تعریف عملیاتی

عزت نفس سازمانی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۲۶ گویه پرسشنامه عزت نفس سازمانی کسب می‌کند. این نمره در ۴ مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

•  ارزشمندی شغلی (سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷)
• خودکارآمدی سازمانی (سوالات ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳)
•  تعلق سازمانی (سوالات ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹)
• پذیرش اجتماعی در محیط کار (سوالات ۲۰، ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴، ۲۵، ۲۶)

روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس در محیط کار

روایی:

در این پرسشنامه روایی به معنای میزان انطباق ابزار سنجش با ماهیت سازه‌ای است که قرار است اندازه‌گیری کند و توانایی آن در پوشش تمام ابعاد مفهوم مورد نظر است (سرمد و همکاران، 1390). کریمی (1400) در تحقیق خود برای بررسی روایی از روایی محتوا استفاده کرد و نمره روایی محتوا 0.86 بدست آمد که چون بیشتر از 0.7 است مورد تایید است.

پایایی:

 پایایی نشان‌دهنده درجه ثبات و یکنواختی نتایج حاصل از ابزار اندازه‌گیری در اجراهای مکرر و در شرایط مشابه است (سرمد و همکاران، 1390). موسوی (1401) در تحقیق خود برای بررسی پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده کرد و نمره ضریب الفای کرونباخ 0.89 بدست آمد و تفسیر هم بنویسید که چون بیشتر از 0.7 است مورد تایید است.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پیشنهادهای ویژه برای پژوهشگران و دانشجویان

پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از: