پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران (۱۹۸۹)

مشخصات پرسشنامه عزت نفس سازمانی

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه عزت نفس سازمانی

تعریف مفهومی

عزت نفس سازمانی به باور فرد کارمند نسبت به ارزشمندی، شایستگی و توانایی خود در سازمان اطلاق می‌شود که نشان‌دهنده احساس تعلق و اثربخشی او در محیط کار است (پی یرس و همکاران، ۱۹۸۹).

تعریف عملیاتی

عزت نفس سازمانی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۱۱ گویه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران کسب می‌کند. این پرسشنامه تک مؤلفه­‌ای است.

روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس سازمانی

روایی:

سرمد و همکاران (۱۳۹۰) تعریف می‌کنند که روایی نشان‌دهنده دقت ابزار اندازه‌گیری در سنجش همان ویژگی مورد نظر و میزان هماهنگی آن با واقعیت است. به عبارت دیگر، یک ابزار زمانی از روایی مناسبی برخوردار است که بتوانیم به این نتیجه برسیم که دقیقاً همان مفهومی را می‌سنجد که پژوهشگر قصد اندازه‌گیری آن را داشته است. برای اطمینان از این موضوع در یک پژوهش عملی، کاظمی (۱۴۰۰) در مطالعه خود به بررسی روایی ابزار پرداخت. او برای این منظور از روش روایی محتوا استفاده کرد. در این روش، او شاخص روایی محتما (CVI) را محاسبه نمود و نمره نهایی این شاخص را برابر با ۰.۸۷ به دست آورد. از آنجا که این مقدار محاسبه‌شده بیشتر از حد نصاب ۰.۷ است، بنابراین کاظمی نتیجه گرفت که ابزار مورد نظر او از روایی مطلوب و قابل قبولی برخوردار است.

پایایی:

سرمد و همکاران (۱۳۹۰) بیان می‌کنند که پایایی نشان‌دهنده ثبات و یکپارچگی نتایج یک ابزار اندازه‌گیری در شرایط و دفعات مختلف است. به عبارت دیگر، اگر یک ابزار پایا باشد، در زمان‌ها و موقعیت‌های گوناگون نتایج مشابهی به دست می‌دهد و تغییرات ناخواسته در پاسخ‌ها به حداقل می‌رسد. برای اطمینان از این موضوع در یک پژوهش عملی، احمدی (۱۴۰۱) در تحقیق خود به ارزیابی پایایی پرسشنامه پرداخت. او برای این منظور از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد. پس از محاسبه، نمره ضریب آلفای کرونباخ را برابر با ۰.۸۴ به دست آورد. از آنجا که این مقدار محاسبه‌شده بیشتر از حد نصاب ۰.۷ است، بنابراین احمدی نتیجه گرفت که پرسشنامه مورد نظر او از پایایی مطلوب و قابل قبولی برخوردار است و می‌تواند نتایج ثابت و قابل اعتمادی را ارائه دهد.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پرسشنامه‌های مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از: