پرسشنامه گرایش های شغلی میلر (2021)
پرسشنامه گرایش های شغلی میلر (2021) شامل 26 سوال با 4 مولفه (تلاش برای پیشرفت، تعهد سازمانی، استقلال کاری، رضایت از جایگاه) است. سوالات ۴، ۸، ۱۴، ۱۹، ۲۲ به صورت معکوس نمرهدهی میشوند.
مشخصات پرسشنامه گرایش های شغلی
| تعداد سوالات | 26 گویه |
| سوالات معکوس | دارد (سوالات ۴، ۸، ۱۴، ۱۹، ۲۲) |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (4 مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: پژوهشگر هنگام پاسخگویی به گویههای پرسشنامه، سوالات ۴، ۸، ۱۴، ۱۹، ۲۲ را به صورت معکوس نمرهدهی میکند. این بدان معناست که پس از جمعآوری پرسشنامهها، او باید نمرات این گویهها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد.
قیمت این محصول فقط 10200 تومانتعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه گرایش های شغلی
تعریف مفهومی
گرایشهای شغلی به مجموعه نگرشها، تمایلات و ترجیحات پایدار فرد اشاره دارد که نحوه تعامل او با محیط شغلی، انتخاب مسیر حرفهای و میزان درگیری با وظایف شغلی را شکل میدهد و هویت حرفهای وی را میسازد (میلر، ۲۰۲۱).
تعریف عملیاتی
گرایشهای شغلی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۲۶ گویه پرسشنامه گرایشهای شغلی میلر کسب میکند. این نمره در ۴ مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
- مولفه تلاش برای پیشرفت (سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶)
- مولفه تعهد سازمانی (سوالات ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲)
- مولفه استقلال کاری (سوالات ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸)
- مولفه رضایت از جایگاه (سوالات ۱۹، ۲۰، ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴، ۲۵، ۲۶)
روایی و پایایی پرسشنامه گرایش های شغلی
روایی:
بر اساس تعریف سرمد و همکاران (۱۳۹۰)، روایی بیانگر دقت و اعتبار یک ابزار اندازهگیری است؛ به عبارت دیگر، روایی به ما نشان میدهد که آن ابزار تا چه اندازه میتواند ویژگی مورد نظر را به درستی بسنجد. رضایی (۱۳۹۸) در تحقیق خود برای ارزیابی همین ویژگی در ابزار کارش، از روش روایی محتوا بهره گرفت. او شاخص روایی محتوایی پرسشنامهٔ خود را برابر با ۰.۸۲ محاسبه کرد و چنین نتیجه گرفت که این مقدار از مرز استاندارد ۰.۷ به طور قابل ملاحظهای بالاتر رفته است. از دیدگاه او، چنین نمرهای به وضوح ثابت میکند که ابزار پژوهش از روایی محتوایی مطلوب و قابل قبولی برخوردار میباشد.
پایایی:
بر اساس دیدگاه سرمد و همکاران (۱۳۹۰)، پایایی نشان میدهد که نتایج حاصل از یک ابزار اندازهگیری در دفعات متوالی اجرا و در شرایط یکسان تا چه اندازه ثبات و یکنواختی خود را حفظ میکند. احمدی (۱۴۰۰) در تحقیق خود برای سنجش همین ویژگی در ابزارش، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و مقدار این ضریب را برای پرسشنامهٔ خود برابر با ۰.۸۹ محاسبه نمود. او چنین نتیجه گرفت که این نمره از مرز استاندارد ۰.۷ به طور قابل ملاحظهای بالاتر رفته است. از دیدگاه او، چنین مقداری به وضوح نشان میدهد که پرسشنامه از پایایی مطلوب و قابل قبولی برخوردار است و بنابراین پایایی آن کاملاً تأیید میشود.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
| سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
| حد پایین نمره | ۲۶ تا ۶۰ | نمرات در این دامنه نشاندهنده ..... |
| حد متوسط نمره | ۶۱ تا ۹۵ | نمرات در این دامنه بیانگر ...... |
| حد بالا نمره | ۹۶ تا ۱۳۰ | نمرات در این دامنه حاکی از ....... |
پرسشنامههای مرتبط با این پرسشنامه عبارتند از:
برای دانلود پرسشنامه بیشتر روی کلمه پرسشنامه کلیک کنید.محصولات مشابه
پرسشنامه استاندارد خلاقیت شغلی دورابجی 2008
پرسشنامه استاندارد خلاقیت شغلی توسط دورابجی در سال 2008 تنظیم شد. این پرسشنامه دارای 8 بعد با 35 سوال پنج گزینه ای می باشد.
پرسشنامه استاندارد خود پنداره شغلی
پرسشنامه استاندارد خود پنداره شغلی در سال 1376 توسط شفیع آبادی ورضایی اعتبار یابی شد . این پرسشنامه دارای 18 گویه پنج گزینه ای می باشد .
پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک 1984
پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک 1984 توسط ادواردز و کلیپاتریک (1984) ساخته شده است. آنان این پرسشنامه را از میان 115 گفته و عبارت که در ارتباط با […]
پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران 2008
پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی بر پايه مدل دنزیگر و همکاران(2008) ميباشد. این پرسشنامه از هشت بعد شايستگي فني- كاركردي، شايستگي مديريتي عمومي، امنيت- ثبات، خلاقيت كارآفريني، استقلال- خودمختاري، خدمت و […]
پرسشنامه استاندارد انطباق پذیری مسیر شغلی(CAAS)
پرسشنامه استاندارد انطباق پذیری مسیر شغلی ، در سال 2012 توسط ساویکاس وپورفلی تنظیم شد.این پرسشنامه دارای 24 گویه با 4 بعد یا مقیاس میباشد.
پرسشنامه استاندارد انگیزه شغلی
پرسشنامه استاندارد انگیزه شغلی ،دارای 5 زیر مقیاس (بعد ) با 15 گویه که بر اساس مقیاس پنج گزینه ای طیف لیکرت تنظیم شدهاست میباشد.
پرسشنامه از خود بیگانگی شغلی
پرسشنامه از خود بیگانگی شغلی دارای 24 سوال و 4 بعد تناسب درک بین شخص و سازمان، بی قدرتی، بی معنایی، از خود بیگانگی میباشد و براساس مقیاس پنج گزینهای […]
پرسشنامه استاندارد امنیت شغلی نیسی 1379
پرسشنامه استاندارد امنیت شغلی نیسی (1379)، شامل 30 سؤال 5 گزینهاي میباشد و براي اولین بار توسط نیسی (1379) ساخته شده و مورد استفاده قرار گرفته است.
نظرات و امتیازات کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
هنوز نظری ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که نظر میدهد!