پرسشنامه استاندارد امید میلر 1987
پرسشنامه استاندارد امید میلر 1987 توسط میلر (1987) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 48 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد، این پرسشنامه توسط حسامپور (1395) اعتباریابی شده است.
پرسشنامه مهارت های مدیران باچا 2012
پرسشنامه مهارت های مدیران باچا 2012 توسط باچا (2012) طراحی و اعتباریابی شده است. این آزمون دارای 11 سوال بسته پاسخ بر اساس طیف پنج گزینهای لیکرت میباشد.
پرسشنامه استاندارد جو سازمان هالپین و کرافت 1963
پرسشنامه استاندارد جو سازمان هالپین و کرافت 1963 طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه داراي 34 گويه است.
پرسشنامه استاندارد رهبری مبتنی بر ارزش اجتهادی 1387
پرسشنامه استاندارد رهبری مبتنی بر ارزش اجتهادی 1387 توسط اجتهادی و شاه طلبی تنظیم و تدوین شده است. پرسشنامه مذکور شامل 66 سوال است که از شش مؤلفه تشکیل شده است.
پرسشنامه بزهکاری نوجوانان شامبیاتی 1379
پرسشنامه بزهکاری نوجوانان شامبیاتی (1379) از سه عامل احساس فشار اجتماعی، کنترل اجتماعی، همنشینی افتراقی تشکیل شده است.
پرسشنامه سـنجش ابعـاد فرآینـد محوري کـریم بیـات 1387
پرسشنامه سـنجش ابعـاد فرآینـد محوري کـریم بیـات 1387 دارای 33 گویه میباشد و مولفههای ساختار فرآیند، نگرشها و باورهاي فرآیند، چارچوب فرآیند، اهداف و استراتژيهاي عملیاتی فرآیند،مدیریت عملکرد فرآیند و بهرهوري فرآیند را مورد بررسی قرار میدهد.
پرسشنامه استراتژی مدیریت زنجیره تامین SCM
پرسشنامه استراتژی مدیریت زنجیره تامین SCM دارای 19 سوال و دارای چهار زیر مقیاس مدیریت ارتباط با مشتری و تقسیم اطلاعات و سیستمهای به هنگام و یکپارچهگی زنجیره تامین میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد آشنایی با حقوق دانش آموزان دبیری اصفهانی 1389
پرسشنامه استاندارد آشنایی با حقوق دانش آموزان دبیری اصفهانی 1389 از 25 سوال تشکیل شده است و فاقد زیرمقیاس میباشد.
پرسشنامه استاندارد آگاهی مدیران از اهداف مدیریت آموزشی
پرسشنامه استاندارد آگاهی مدیران از اهداف مدیریت آموزشی توسط خاندانی(1392) طراحی و اعتبار یابی شده است. این پرسشنامه شامل 19 ماده است و فاقد زیر مقیاس میباشد و تک عاملی میباشد.
پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک 1984
پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک 1984 توسط ادواردز و کلیپاتریک (1984) ساخته شده است. آنان این پرسشنامه را از میان 115 گفته و عبارت که در ارتباط با دلبستگی شغلی بوده و از طریق مذاکره با دیگران، پرسشنامه مذکور را به 20 سوال تنظیم و مورد استفاده قرار دادند.