پرسشنامه استاندارد رفتارهای فرانقشی ارگان 1988
پرسشنامه استاندارد رفتارهای فرانقشی ارگان 1988 بر اساس مدل رفتارهای فرانقشی ارگان (1988) میباشد. این پرسشنامه شامل موارد وظیفه شناسی، نوع دوستی، فضیلت مدنی، جوانمردی و احترام و تکریم است.
پرسشنامه ساختار در سازمان بیگلری 1387
پرسشنامه ساختار در سازمان بیگلری 1387 توسط بیگلری (1387) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 13 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد.
پرسشنامه استاندارد عملکرد آموزشی زندی 1392
پرسشنامه استاندارد عملکرد آموزشی زندی 1392 توسط زندی (1392) طراحی و اعتباریابی شده است.
پرسشنامه استاندارد پنج عامل بزرگ شخصيت گولدبرگ 1999
پرسشنامه استاندارد پنج عامل بزرگ شخصيت گولدبرگ 1999 شامل 50 گویه است که توسط گولدبرگ(1999) معرفی شده است. این پرسشنامه برای بررسی و ارزیابی کردن 5 تیپ شخصیتی در افراد به کار می رود.
پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد احمدی 1391
پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد احمدی 1391 توسط احمدی و همکاران (1391) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 19 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد.
پرسشنامه استاندارد کسب و کار نوین پائولو آزی 2001
پرسشنامه استاندارد کسب و کار نوین پائولو آزی 2001 دارای 6 بعد مدیریت، محیط، نوآوری، بخش بندی بازار، نوآوری و عملکرد شرکت میباشد که براساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت از کاملا مخالفم(1) تا کاملا موافقم (5) تنظیم شده است.
پرسشنامه استاندارد عملکرد عمومی کارکنان اردلان پور 1388
پرسشنامه استاندارد عملکرد عمومی کارکنان اردلان پور 1388 از 26 سوال تشکیل شده است و این گویهها با مقیاس پنجتایی لیکرت با عبارات «خیلی کم، کم، متوسط، زیاد، خیلی زیاد سنجیده میشود.
پرسشنامه رضایت مندی مشتری 44 سوالی
پرسشنامه رضایت مندی مشتری 44 سوالی از 44 سوال تشکیل شده است و این گویهها با مقیاس پنجتایی لیکرت با عبارات (کاملا موافق، موافق، متوسط، مخالف، کاملا مخالف) سنجیده میشود.
پرسشنامه استاندارد بررسی رابطه مشتری با سازمان
پرسشنامه استاندارد بررسی رابطه مشتری با سازمان دارای 24 گویه و 4 زیر مقیاس میباشد. جهت سنجش متغیر رضایت از ۹ گویه استفاده گردید که برگرفته از تحقیق لانگ وو (۲۰۱۳) و سوزان، مويرا، فیلیپ و نیل (۲۰۱۲) میباشد.
پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیف 2001
پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیف 2001 بر پايه مدل نیفه(2001) تدوين شده است و شامل مؤلفههاي (چشم اندازمشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکرسیستمی) می باشد.