برای بررسی درگیری شغلی از پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی کانونگو 1982 (JIQ) بر اساس مدل کانونگو (1982) بهره گرفته شد. این پرسشنامة مشتمل بر 10 گویه بود که به گونة تفکیکی و بر اساس مقیاس پنج درجهای لیکرت درگیری شغلی را میسنجد.
پرسشنامه استاندارد خودشکوفایی دانش آموزان گنجه ای 1386 توسط گنجهای (1386) طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه مشتمل بر 8 سؤال دو ارزشي (بلي و خير) بوده است.
پرسشنامه استاندارد پایبندی مذهبی جان بزرگی 1388 رفتارهای مذهبی را در موقعیتهای بالینی و پژوهشی میسنجد و متغیرهای مذهبی را در مداخلههایی که به نوعی از روشهای مذهبی استفاده میکنند، کنترل مینماید.
پرسشنامه استاندارد بازارگرایی نارور و اسلاتر 1990 دارای 22 سوال و دارای سه زیر مقیاس مشتری گرایی و رقیب گرایی و هماهنگی بین بخشی میباشد و از طیف پنج گذینهای لیکرت برای نمرهگذاری آن استفاده شده است.
پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس اندلر و پارکر (CISS) برای اولین بار توسط اندلر و پارکر در سال ۱۹۹۰ ساخته شده است و در ایران توسط اکبرزاده، ترجمه و هنجاریابی شده است. این آزمون شامل ۴۸ ماده می باشد.
پرسشنامه استاندارد رضایتمندی مشتری از دو بخش تشکیل شده است. قسمت اول شامل ویژگیهای فردی نمونههای پژوهش که شامل سن، جنسیت، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات، دفعات مراجعه در ماه، وضعیت اشتغال (کار) میباشد.
پرسشنامه میزان خطای پرستاران محقق ساخته داراي 42 گویه است و براساس طیف لیکرت پنج گذینهای ساخته شده است.
پرسشنامه رضایت شغلی کندال و هیولین توسط کندال و هیولین و اسمیت (1969) ساخته شد و یکی از رایجترین و دقیقترین ابزارهاي اندازهگیري خشنودي شغلی است.
پرسشنامه سازگاری اجتماعی پی کل ویسمن (1999)، سازگاری اجتماعی فرد را مورد ارزیابی قرار می دهد. پرسشنامه دارای ۱۷ سوال است.
پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (1990) از 15 سوال تشکیل شده است. این پرسشنامه بر اساس مقیاس چهار گزینهای ليکرت (بندرت، گاهی، اغلب، همیشه) تنظیم شده است.