پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 2004

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 2004

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 2004 توسط کامرون و همکاران (2004) طراحی و اعتباریابی شده است. این آزمون دارای 15 سوال بسته پاسخ بر اساس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت می‌باشد.

پرسشنامه خود ادراکی هارتر 1989

پرسشنامه خود ادراکی هارتر 1989

پرسشنامه خود ادراکی هارتر 1989 شامل 48 گویه است و در سال 1989 توسط هارتر معرفی شده است. در این پرسشنامه خودادراکی افراد مورد سنجش قرار می‌گیرد. 

پرسشنامه الگوهای ارتباطی ذوجین کریستنسن 1984

پرسشنامه الگوهای ارتباطی ذوجین کریستنسن 1984

پرسشنامه الگوهای ارتباطی ذوجین کریستنسن 1984 در دانشگاه كاليفرنيا به منظور بررسی الگوهای ارتباطی متقابل زوجین طراحی نمودند. اين پرسشنامه 35 سوال دارد و در یک مقیاس نه درجه‌ای از اصلا امکان ندارد(1) تا خیلی امکان دارد (9) درجه‌بندی شده است.

پرسشنامه از خود بیگانگی شغلی

پرسشنامه از خود بیگانگی شغلی

پرسشنامه از خود بیگانگی شغلی دارای 24 سوال و 4 بعد تناسب درک بین شخص و سازمان، بی قدرتی، بی معنایی، از خود بیگانگی می­‌با­شد و براساس مقیاس پنج گزینه­‌ای لیکرت تنظیم شده است.

پرسشنامه استاندارد مدیریت کارآفرینانه

پرسشنامه استاندارد مدیریت کارآفرینانه

پرسشنامه استاندارد مدیریت کارآفرینانه دارای 45 سوال و 8 بعد نوآوری، ریسک پذیری، پیشرو بودن، گرایش استراتژیک، فلسفه پاداش، ساختار مدیریت، فرهنگ کارآفرینی و رشد و توسعه می‌باشد و براساس مقیاس پنج گزینه‌­ای لیکرت تنظیم شده است.

پرسشنامه ارزشهای اخلاقی در تولید محصول

پرسشنامه ارزشهای اخلاقی در تولید محصول

پرسشنامه ارزشهای اخلاقی در تولید محصول دارای 15 سوال و پنج بعد مسئولیت اجتماعی، تولید محصول سبز، صداقت، شفافیت، رقابت سالم با رقبا را مورد بررسی قرار می‌­دهد.

پرسشنامه استاندارد ابعاد رشدی مشاوران

پرسشنامه ابعاد رشدی مشاوران

پرسشنامه استاندارد ابعاد رشدی مشاوران دارای 60 سوال و شش بعد آگاهی از اصول اخلاقی، ویژگی­‌های ‌شخصیتی ‌و ‌ارزش‌­های ‌شخصیتی ‌مشاور، مهارت‌­های‌‌‌‌‌ مشاوره‌ای، آگاهی ‌از ‌فرهنگ ‌و ‌بافت ‌بومی‌ جامعه، پویایی‌شغلی و دانش‌حرفه‌ای را مورد بررسی قرار می‌­دهد.

1 3 4 5 6 7 18