پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 2004

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 2004 توسط کامرون و همکاران (2004) طراحی و اعتباریابی شده است. این آزمون دارای 15 سوال بسته پاسخ بر اساس طیف پنج گزینهای لیکرت میباشد.

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 2004 توسط کامرون و همکاران (2004) طراحی و اعتباریابی شده است. این آزمون دارای 15 سوال بسته پاسخ بر اساس طیف پنج گزینهای لیکرت میباشد.

پرسشنامه خود ادراکی هارتر 1989 شامل 48 گویه است و در سال 1989 توسط هارتر معرفی شده است. در این پرسشنامه خودادراکی افراد مورد سنجش قرار میگیرد.

پرسشنامه انعطاف پذیری شناختی دنای ۲۰۱۰ توسط دنای و ونادروال در سال ۲۰۱۰ ساخته شده است. این پرسشنامه مشتمل بر ۲۰ سوال میباشد.

پرسشنامه الگوهای ارتباطی ذوجین کریستنسن 1984 در دانشگاه كاليفرنيا به منظور بررسی الگوهای ارتباطی متقابل زوجین طراحی نمودند. اين پرسشنامه 35 سوال دارد و در یک مقیاس نه درجهای از اصلا امکان ندارد(1) تا خیلی امکان دارد (9) درجهبندی شده است.

پرسشنامه از خود بیگانگی شغلی دارای 24 سوال و 4 بعد تناسب درک بین شخص و سازمان، بی قدرتی، بی معنایی، از خود بیگانگی میباشد و براساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت تنظیم شده است.

پرسشنامه استاندارد مدیریت کارآفرینانه دارای 45 سوال و 8 بعد نوآوری، ریسک پذیری، پیشرو بودن، گرایش استراتژیک، فلسفه پاداش، ساختار مدیریت، فرهنگ کارآفرینی و رشد و توسعه میباشد و براساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت تنظیم شده است.

پرسشنامه ارزشهای اخلاقی در تولید محصول دارای 15 سوال و پنج بعد مسئولیت اجتماعی، تولید محصول سبز، صداقت، شفافیت، رقابت سالم با رقبا را مورد بررسی قرار میدهد.

پرسشنامه استاندارد آمیخته بازاریابی 13 سوالی دارای 13 سوال و چهار بعد قیمت، محصول، توزیع و ترفیع را مورد بررسی قرار میدهد.

پرسشنامه مراقبان بیماران اسکیزوفرنی SCQ دارای 32 سؤال و شش مولفه توانمندی مراقب، روابط بین فردی، استقلال، شأن اجتماعی، نگرانی مراقب و خستگی مراقب است.

پرسشنامه استاندارد ابعاد رشدی مشاوران دارای 60 سوال و شش بعد آگاهی از اصول اخلاقی، ویژگیهای شخصیتی و ارزشهای شخصیتی مشاور، مهارتهای مشاورهای، آگاهی از فرهنگ و بافت بومی جامعه، پویاییشغلی و دانشحرفهای را مورد بررسی قرار میدهد.