پرسشنامه استاندارد کسب و کار نوین پائولو آزی 2001 دارای 6 بعد مدیریت، محیط، نوآوری، بخش بندی بازار، نوآوری و عملکرد شرکت میباشد که براساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت از کاملا مخالفم(1) تا کاملا موافقم (5) تنظیم شده است.
پرسشنامه استاندارد عملکرد عمومی کارکنان اردلان پور 1388 از 26 سوال تشکیل شده است و این گویهها با مقیاس پنجتایی لیکرت با عبارات «خیلی کم، کم، متوسط، زیاد، خیلی زیاد سنجیده میشود.
پرسشنامه استاندارد بررسی رابطه مشتری با سازمان دارای 24 گویه و 4 زیر مقیاس میباشد. جهت سنجش متغیر رضایت از ۹ گویه استفاده گردید که برگرفته از تحقیق لانگ وو (۲۰۱۳) و سوزان، مويرا، فیلیپ و نیل (۲۰۱۲) میباشد.
پرسشنامه اعتماد به سرپرست مایر 2007 با 10 گویه طراحی گردیده است.شیوهی نمرهگذاری این پرسشنامه بر اساس طیف پنج گذینهای لیکرت میباشد.
پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیف 2001 بر پايه مدل نیفه(2001) تدوين شده است و شامل مؤلفههاي (چشم اندازمشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکرسیستمی) می باشد.
پرسشنامه استاندارد رفتار دینی والدین علوی 1379 توسط علوی(1379) طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه داراي 9 سؤال است كه پاسخ هر يك از مواد در مقياس پنج درجهاي (اصلاً يا بسيار كم، بهندرت يا كم، بعضي وقتها يا متوسط، بيشتر وقتها يا زياد، و هميشه يا خيلي زياد) قابل رتبهبندي است.
پرسشنامه اضطراب آشكار كودكان لست 1993 يكي از معتبرترين و پرمصرفترين آزمونهاي اضطراب براي كودكان و نوجوانان است که توسط لست، 1993 طراحی و اعتباریابی شده است.
پرسشنامه استاندارد سبکهای تفکر استرنبرگ 1997 (قانون گذارانه، اجرایی، قضایی، مونارشی، سلسله مراتبی، الیگارشی، آنارشی، کلی، جزئی، درونی، بیرونی، آزادمنشانه و محافظهکارانه): كه بر پايه نظریه خودگردانی ذهنی استرنبرگ استوار است.
پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران 1996 جهت بررسی سلامت سازمانی استفاده میشود. پرسشنامه مذکور دارای 44 گویه است.
پرسشنامه استاندارد تحریفات شناختی عبدالله زاده 1389 یک ابزار محقق ساخته میباشد. با هدف دستیابی به ابزاری آسان برای آگاهی از تحریفات شناختی استفاده شد.