پرسشنامه هوش هیجانی گلمن 2000
پرسشنامه هوش هیجانی گلمن 2000 دارای 33 سوال با شیوهی نمرهگذاری لیکرت پنج گزینهای میباشد. این پرسشنامه دارای پنج زیرمقیاس خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیختگی، همدلی، مهارتهای اجتماعی، معرفی ابزار میباشد.
پرسشنامه جو کاری اخلاقی ویکتور و کولن 1987
پرسشنامه جو کاری اخلاقی ویکتور و کولن 1987 دارای 26 سوال با شیوهی نمرهگذاری لیکرت پنج گزینهای از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم میباشد. این پرسشنامه دارای شش زیر مقیاس کارایی مدارس، استقلال، گرایشات ابزاری، ضوابط، قوانین و مقررات، مراقبت و توجه میباشد.
پرسشنامه رهبری اخلاقی براون و همکاران 2005
پرسشنامه رهبری اخلاقی براون و همکاران 2005 دارای 10 سوال با شیوهی نمرهگذاری لیکرت پنج گزینهای از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم میباشد. این پرسشنامه دارای دو زیر مقیاس فردی اخلاقی و مدیر اخلاقی میباشد.
پرسشنامه مدیریت امنیت اطلاعات چانگ و لین 2007
پرسشنامه مدیریت امنیت اطلاعات چانگ و لین 2007 دارای 17 سوال با شیوهی نمرهگذاری لیکرت پنج گزینهای میباشد. این پرسشنامه دارای چهار شاخص محرمانگی، یکپارچگی، دردسترس بودن، پاسخگویی میباشد.
پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی چانگ و لین 2007
پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی چانگ و لین 2007 دارای 23 سوال با شیوهی نمرهگذاری لیکرت پنج گزینهای میباشد. این پرسشنامه دارای شاخصهای مشارکتی، نوآوری، ثبات، اثربخشی میباشد.
پرسشنامه رفتار دینی علوی 1379
پرسشنامه استاندارد رفتار دینی علوی 1379 توسط علوی (1379) طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه داراي 9 سؤال است كه پاسخ هر يك از مواد در مقياس پنج درجهاي (اصلاً يا بسيار كم، بهندرت يا كم، بعضي وقتها يا متوسط، بيشتر وقتها يا زياد، و هميشه يا خيلي زياد) قابل رتبهبندي است.
پرسشنامه انزواطلبی کودکان شهیم 1375
پرسشنامه انزواطلبی کودکان شهیم 1375 بر اساس طیف 5 درجهای لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد تنظیم شده است. این چک لیست رفتارى داراى 8 سؤال میباشد.
پرسشنامه توجه به آموزش صلح در برنامه درسی کمیشانی 1393
پرسشنامه توجه به آموزش صلح در برنامه درسی کمیشانی 1393 توسط (فیروزکمیشانی، 1393) طراحی شده است. گویههای پرسشنامه، به صورت بسته و پنج گزینهای بوده و در قالب طیف لیکرت طراحی شده است که از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم مرتب شدهاند.
پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده کالکيت 2001
پرسشنامه عدالت در سازمان ادراک شده کالکيت 2001 برای سنجش عدالت سازمانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل سه بعد عدالت توزيعی، عدالت رويهای و عدالت تعاملی میباشد.
پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی اتلای و اکیف 1982
پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی اتلای و اکیف 1982 توسط اتلای و اکیف (1982) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 18 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد، این پرسشنامه توسط عزیزی(1393) اعتباریابی شده است.