پرسشنامه استاندارد پنج عامل بزرگ شخصيت گولدبرگ 1999

پرسشنامه استاندارد پنج عامل بزرگ شخصيت گولدبرگ 1999 شامل 50 گویه است که توسط گولدبرگ(1999) معرفی شده است. این پرسشنامه برای بررسی و ارزیابی کردن 5 تیپ شخصیتی در افراد به کار می رود.

پرسشنامه استاندارد پنج عامل بزرگ شخصيت گولدبرگ 1999 شامل 50 گویه است که توسط گولدبرگ(1999) معرفی شده است. این پرسشنامه برای بررسی و ارزیابی کردن 5 تیپ شخصیتی در افراد به کار می رود.

پرسشنامه اعتماد به سرپرست مایر 2007 با 10 گویه طراحی گردیده است.شیوهی نمرهگذاری این پرسشنامه بر اساس طیف پنج گذینهای لیکرت میباشد.

پرسشنامه استاندارد تحریفات شناختی عبدالله زاده 1389 یک ابزار محقق ساخته میباشد. با هدف دستیابی به ابزاری آسان برای آگاهی از تحریفات شناختی استفاده شد.

پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني آلن و لي (2000) دارای 16 سوال میباشد. این پرسشنامه دارای دو زیر مقیاس رفتار شهروندی سازمانی فردگرا و رفتار شهروندی سازمانی سازمانگرا میباشد.

پرسشنامه استاندارد معضلات اخلاقی حسابداران اکبری در سال 1397 ساخته شد. این پرسشنامه دارایی 9 سؤال با طیف لیکرت 5 گزینهای میباشد.

پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی جهانی دارای در چهار بعد سلامت جسماني، سلامت روان ،روابط اجتماعي و سلامت محيط كه مورد نظر سازمان جهاني بهداشت ميباشد صورت گرفته است.

پرسشنامه استاندارد رفتار اخلاقی حسابداران وردی در سال 2000 ساخته شد. این پرسشنامه دارایی 15 سؤال و 5 زیرمقیاس یا بُعد(کارمند اخلاقی ، ارزشهای متعدد، مقاومت در مقابل تهدیدات، رعایت ظاهر و قوانین و مقرارات،اهداف اخلاقی ) با طیف لیکرت 5 گزینهای میباشد.

پرسشنامه استاندارد اعتماد به مدیر مایر و گاوین در سال 2007 ساخته شد. این پرسشنامه دارایی 10 سؤال یا گویه با طیف لیکرت 5 گزینهای میباشد.

پرسشنامه استاندارد بازاریابی سبز رهبر و عبدالوحید در سال 2011 ساخته شد. این پرسشنامه دارایی 15 سؤال و 3 زیرمقیاس یا بُعد(برچسپ زیست محیطی، نام تجاری(برند) زیست محیطی ، تبلیغات زیست محیطی) با طیف لیکرت 5 گزینهای میباشد.

پرسشنامه استاندارد امنیت شغلی نیسی (1379)، شامل 30 سؤال 5 گزینهاي میباشد و براي اولین بار توسط نیسی (1379) ساخته شده و مورد استفاده قرار گرفته است.