پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش جعفری 1393 با 24 گویه طراحی گردیده است.وی با استفاده از نظرات ازبک (2011) نسبت به طراحی این پرسشنامه اقدام و تسهیم دانش را در چهار بعد شامل تعاملات شخصی ، ارتباطات سازمانی ، تعامل با جامعه و همکاری های مکتوب معرفی نموده است.
پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی رودر (2003)، 9 سوال دارد و توسط اسکات تهیه و به وسیله رادر (2003) جهت سنجش اعتماد به سازمان به کار گرفته شده است.
پرسشنامه استاندارد کمال گرایی هیل 2004 توسط هیل و همکارانش (2004) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 58 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد.
پرسشنامه ويژگيهاي شخصيتي کارآفرينان کردنائیج 1386 توسط کردنائیج و همکاران (1386) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 95 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد.
پرسشنامه استاندارد افسردگی بک 1974 توسط بک در سال 1961 تدوین شد و در سال 1974 مورد تجدید نظر قرار گرفت. این پرسشنامه شامل 21 ماده است و فاقد زیر مقیاس میباشد و تک عاملی میباشد.
پرسشنامه استاندارد عملکرد اجتماعی هادیان نسب دارای 16 سوال میباشد و دارای بعدهای اصول مسئولیت اجتماعی، فرآیند پاسخگویی اجتماعی و نتایج رفتار سازمانی میباشد.