پرسشنامه ایمان به ارزشهای اسلامی
پرسشنامه ایمان به ارزشهای اسلامی 6 سوال دارد و شیوه نمرهگذاری این پرسشنامه 6 مادهای به صورت 5 گزینهای میباشد و از طیف لیکرت استفاده شده است.
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی طبرسا 1389
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی طبرسا 1389 توسط طبرسا و رامین مهر (1389) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 9 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد، این پرسشنامه توسط اسدبیگی (1393) اعتباریابی شده است.
پرسشنامه استاندارد احساس تنهایی راسل و پیلوا (UCLA)
پرسشنامه استاندارد احساس تنهایی راسل و پیلوا (UCLA) برای یافتن راهی، جهت حل مشکلات کاربران زن نرم افزار موبایل طرح شده است. عبارات زیر حالاتی را توصیف میکنند که یک فرد ممکن است احساس کند.
پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی پال اسپکتور 1985
پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی پال اسپکتور با 33 گویه طراحی گردیده است و دارای زیر مقیاسهای پرداخت، روابط، همکاران، ارتقا، کنترل، ماهیت کار میباشد.
پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی گرینبرگ 2004
پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی گرینبرگ 2004 با 20 گویه طراحی گردیده است و دارای زیر مقیاسهای عدالت رویهای و توزیعی و بین فردی و اطلاعاتی میباشد.
پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی شفیعی 1390
پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی شفیعی 1390 با 16 گویه طراحی گردیده است و دارای زیر مقیاسهای صداقت و اتکا و شایستگی و تعهد میباشد.
پرسشنامه استاندارد منابع انسانی لی
پرسشنامه استاندارد منابع انسانی لی در سال 2006 طراحی شد و دارای 24 سوال و 6 بعد آموزش کارکنان، پاداشها و مشوقهای مالی، پاداشها و مشوقهای غیر مالی، کنترل و ارزیابی پیامد، نوآوری فنی، عملکرد شرکت میباشد.
پرسشنامه استاندارد ارزشهای فرهنگی هافستد 1983
پرسشنامه استاندارد ارزشهای فرهنگی هافستد 1983، 24 سوال دارد. شیوه نمرهگذاری این پرسشنامه 24 مادهای به صورت 5 گزینهای لیکرت میباشد و دارای پنج زیر مقیاس است.
پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی 29 سوالی
پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی دارای 29 سوال میباشد و دارای بعدهای رضایت مشتریان، رضایت کارکنان، اثر بخشی سازمان و عملکرد مالی میباشد و روایی و پایایی آن توسط منوچهر سروش مهر انجام شده است.
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی هانگ و چانگ 2005
پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (2005) با 14 گویه و هشت مولفه طراحی گردیده است. پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دارای شیوه نمرهگذاری و تعاریف مفهومی و عملیاتی است و همچنین دارایی پایایی و روایی است و به دو طریق میتوان از تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد: